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“点亮职场人生”——我校首期研究生职业沙龙成功举办
  作者: 中国政法大学   时间: 2019-04-18 10:58   来源: 法大新闻网   点击:9499  

5月26日晚,我校首期研究生职业沙龙在学院路校区教学楼119教室成功举办。本次活动由学生就业创业指导服务中心主办、研究生会承办。首期研究生职业沙龙活动邀请到了我校杰出校友、北京市律师协会会长、北京中伦律师事务所创始合伙人张学兵律师作为主讲人。校党委副书记兼副校长冯世勇、学生就业创业指导服务中心主任解廷民出席活动。

冯世勇代表学校对张学兵的到来表示热烈的欢迎。作为老同学,冯世勇概括了张学兵的特点:一是经历多,张学兵学习经历、工作经历很丰富;二是爱好多,张学兵爱好读书、写作、广交朋友,还有很高的音乐天赋;三是业绩多,张学兵在所从事的工作中都能做出很大的成绩;四是荣誉多,张学兵是首届北京十佳律师,拥有各种荣誉;五是头衔多,张学兵同时担任各种社会职务。

冯世勇说,高质量的大学生就业已经成为世界性的难题,具体表现在毕业生总量在增多、专业的结构性问题突出、政策调整及调整后大学生的观念,这些都影响了大学生的就业。因此,如何定位自身,做好职业规划,提前准备,避免在求职道路上走弯路,这些都成为学校与学生共同探讨、关注的问题。冯世勇希望同学们能够积极的与张学兵进行交流,获取未来职业规划的知识。

张学兵表示,参加此次活动是作为一名普通校友的身份来参加这个沙龙,作为一名校友,学校的这种邀请义不容辞;作为一名老律师,希望越来越多的应届毕业生能够选择律师行业。但是就目前来说,想从事律师但是又符合律师行业标准的应届生比较少,这是学校的教学、学生的培养与单位的对接直接出现了一些偏差,很多学生也对律师行业没有清晰的认识。

接着,张学兵走下讲台,与参加沙龙的同学们进行面对面的交流,探讨大家对律师行业的认识。张学兵认为,律师行业是一个具体的实践性、服务性工作,它是每一个法学学子通过对个案的处理,来推动法治进展,实现自我价值,同时可以获得应得的回报。同时张学兵还将律师行业与其他行业进行了对比,对律师行业的优势和不足进行了分析,他指出,律师行业的优点在于五个方面:一是律师是一个完美的将学习与实践相结合的工作,在律师当中可以产生专家,也可以产生大师;二是律师行业的前景相对清晰,与公务员的区别就在于职业预期性较强,是一个先苦后甜的职业;三是律师行业是从事其他职业的黄埔军校,律师的二次就业非常的容易;四是律师行业的职业训练较丰富,律师的总体专业素养较高,为再次择业奠定了基础;五是律师的工作时间相对灵活。

当然,律师行业也有自身的不足,一是律师的实际收入不如外面看起来那么风光,需要自己解决一切开支,刚入行的青年律师收入相对较低;二是律师职业的专业培训不成体系,专业素养可能不如法检系统,只能靠自己学习,边学边干;三是律师的职业转换比较困难,由律师转为教授在中国的体制下困难重重;四是律师的工作强度可能比较大。

在分析了律师行业的优劣之后,张学兵给出了他的结论:青年法学学子是否应该选择律师作为自己的职业,应当看自己是否具有从是律师的热情、自身的职业幸福感源泉是否来自这个行业以及自己是否适合这个行业。他认为,律师这样一个工作内容并不是简单重复劳动的职业,应当是年轻学子的第一选择,它具有充分实践性,能够在不停的挑战自我中加速自我成长,积累技能,为二次择业打基础。

张学兵还向参加沙龙的同学们介绍了律师对新人培养的基本模式,一般来说,规模较大、效益较好的所都会采取指导老师随时指导,共同参与这样的一种方式,从一点一滴之中教授新人各项能力,而规模较小的所采取的是一种松散自由的模式,由新人自己去寻找案源,自己学习。后一种模式可能并不能得到较好的待遇,但是张学兵认为,这样的律所也同样给了新人锻炼的机会,不同的模式都能锻炼出不同的人才,任何一种模式都需要年轻人能够坚持到底,要有吃苦耐劳的精神,只要熬过头三年,就会逐渐的改变自己,也会收获难得的经历。

  • 很多职场女性呼吁加强托儿保育的政策支持,以保证能协调职业发展和生育需求。其实,职工在托儿保育方面是享有托儿费这项福利的。但记者采访发现,很多职工根本不知道有这项福利。在20多位已育职工中,仅有4人听说过托儿费福利,仅有2人享受到了这项福利(2月2日《工人日报》)。

    既然企事业单位职工在托儿保育方面是享有托儿费这项法定福利,那么,我们有必要弄清这项福利是怎么规定的。虽然国家没统一规定,但各省市还是有自己的具体规定。比如上海,在2000年调整托儿所、幼儿园收费标准时,规定各年龄段儿童入托管理费的收费标准中,父母单位各报销50元。残障儿童的父母单位各报销70元。在山东济南,2003年多部门也下发了托儿费的报销标准,幼儿父母一方的单位每月每人最高报销标准不超70元。

    对于托儿费报销规定,又有多少人知道呢?更甭说有多少家庭能享受这项法定福利了。现在最该反思的是,这项法定福利为何成为隐藏福利?从上述报道看,除了职工对此知之甚少外,还有部分职工认为,托儿费报销数额太少而懒得申请,进一步加剧了托儿费报销福利的隐匿化。不管是不知有该项福利,还是觉得数额太少不主动报销,都反映出相关部门或单位不作为,不主动确保这项法定福利得到不折不扣地实现,未免让人寒心。

    据说有的地方,托儿费报销规定已成僵尸规定,既没执行,也没明确作废,即使自动作废,也没下发不准报销托儿费的规定,领导照报不误,且多报乱报,普通职工却无缘于此,乱象丛生。随着二孩政策全面落地,托儿费报销福利恐会在更多地方成僵尸规定,或自动作废,因为全面二孩时代,不再办理独生子女证,也就享受不到报销托儿费的好处。此时,其实更应对托儿费报销之类的隐藏福利予以清理及明确。

    一是要清理到底有没有这类隐藏起来、未曾广而告之的法定福利?二是要明确这些法定福利到底还要不要不折不扣地执行下去?要我看,哪怕是在二孩时代,托儿费报销福利还是应该有,且要扩大其覆盖面,因为教育医疗等方面的物价高企、生养孩子的成本已占家庭最大支出的今天,政府应承担更多的鼓励老百姓生二胎的责任,而对二孩家庭报销一定比例的托儿费,也是解决二胎时代的入园难、入园贵等问题的一个抓手。

    不仅应该保留托儿费报销福利,还应提高报销额度。在不少地方,十多年前每月托儿费仅几百元,若孩子父母双方能报销四五十元,等于报销了相当一部分。然而现在,一些中等城市普通幼儿园的托儿费每月也要上千元,私立幼儿园托儿费一个月要两三千元,每月报销四五十元,无异于杯水车薪。物价一直在涨,而托儿费报销额度十几二十年未变,这是不合理的。据说,山东2013年3月开始施行的新标准,托儿费最高报销额涨到双职工每月260元、单职工每月130元。这才是与时俱进的表现。

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